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リクルートマネジメントソリューションズが経済産業省主催「J-Startup」に民間サポーターズとして参画

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~スタートアップ企業が事業拡大時に生じる、組織の「ひずみ」を予測しトータルソリューションを提供~

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区 代表取締役社長:藤島敬太郎 以下、 当社)は、 経済産業省が主催するスタートアップ企業の成長を加速し世界と戦うためのプログラム「J-Startup( https://www.j-startup.go.jp/ )」に、 民間サポーターズとして参画いたします。

1.「J-Startup」参画背景とサポート概要

人間が生まれてからいくつもの発達段階を経て成長するように、 組織にも事業拡大に応じた発展ステージが存在します。 特に、 スタートアップ企業が事業を拡大してステージを移行する際、 多くの企業ではその事業拡大スピードに人・組織の成長が追いつかず、 これまでのやり方が通用しなくなる状況、 すなわち、 組織の「ひずみ」に直面します。 対応が遅れ、 場当たり的な対応に終始していると、 問題が深刻化し、 事業拡大が抑制される場合もあります。

当社では、 顧客の課題に寄り添い、 「個」と「組織」の力を活かすことで現場の変化を生み出すソリューションを提供してきた知見を活かし、 上記の背景を踏まえたスタートアップ企業の支援を実施し、 これまでは経営者・経営幹部のためのコミュニティ型カンファレンス「ICCサミット」に参画するなどの活動を行ってまいりました。

この度、 参画するJ-Startupは、 有識者が推薦した成長スタートアップ企業を「J-Startup企業」として選定し、 大企業やベンチャーキャピタル、 アクセラレーターなどの「J-Startup Supporters」とともに、 海外展開も含め官民一丸となって集中的にサポート。 関係省庁とも連携し、 プログラムを推進します。

リクルートマネジメントソリューションズでは、 J-startupに参画し、 経産省を通じて、 マッチングされたスタートアップ企業に対して、 人・組織課題のソリューションを提供いたします。 事業の成長過程で発生しがちな人・組織問題での”ひずみ”を予測し、 顧客特有の課題に寄り添い、 現場の変化を生み出すサポートを行っていきます。 具体的には、 組織のキーとなるミドルマネジメント強化、 採用・オンボーディング、 ミッション・ビジョン・バリューの浸透、 制度・ルールの構築等の支援を行うことで、 スムーズな事業成長をサポートいたします。

 

2.担当者コメント ーひずみを予測し、 先手を打つことの重要性を、 自社でも実感ー

事業の拡大に伴い、 組織は発展していきますが、 その発展の過程において、 必ず直面する人・組織の問題が存在します。 スタートアップ企業においては、 分かっていても事業拡大を優先し、 人・組織の問題に手を付けられない中で、 ひずみが発生し、 結果として事業成長を阻害することが多々あります。

当社も顧客の事業拡大に伴って発生する人・組織の問題に対してともに向き合う中で、 後手後手になって手を打つことの苦しさ、 大変さに直面し、 今後起きうる課題を予測し、 先手を打つことの重要性を痛感しました。

当社は、 ひずみを予測し、 先手を打つトータルソリューションの提供で、 日本の未来を創るベンチャー企業の健全な成長を支援し、 日本全体の発展に貢献したいと考えています。

<担当者プロフィール>

 

奥野 康太郎(ソリューションプランナー マネジャー)

スタートアップ企業をはじめとした中堅・中小企業の営業・営業マネジャーとして、 約200社以上のマネジメント強化、 リーダーシップ開発、 ミッション・ビジョン・バリュー浸透、 人事制度構築などの支援に従事。 グリーにおいては、 従業員100名から2000名、 現在の回復まで、 ミドルマネジメント強化、 リーダーシップ開発などにおいて、 人・組織面での伴走をしてきた。 現在は、 ベンチャー・成長企業向けの事業企画、 HR techサービスの拡販を担う。